国内工作服行业逐步升温入驻行业寒冬开始回暖

近日，据海关总署公布的最新数据显示，2013年前10个月，我国累计纺织纱线、织物及制品的出口货值相比去年同期增长了11.0%，工作服及衣着附件出口货值同比增长了11.5%。整个纺织工作服行业回暖迹象明显。

受其影响，工作服行业人才招聘需求也是结束了前半年连续下降的局面，同步有所回升。据英才网联旗下工作服英才网最新统计数据显示，11月工作服行业人才需求虽不及北京定制劳保鞋厂家去年，但相比10月有所上升，环比上涨1.8%，给工作服人才市场带来一道曙光。

企业随着经济形势的发展，越来越多的企业注重企业形象，在员工着装很多朋友都和小编一样比较爱穿白色衣服，不过，白色衣服就是太不耐脏了，衣服放久了会还容易泛黄。相信喜欢穿白衣的朋友都会感觉洗的白色衣服怎么都达不到想要的那么干净。白色衣服怎么洗才能更干净呢？衣服要及时清洗，衣服脏了及时清洗，脏衣服放久了，有些顽固污渍会变的更难清洗，尤其是白色衣服。很多人都喜欢存衣服洗，这样不仅让污渍深入到衣服纤维变成顽固污渍，而且容易滋生细菌，危害身体健康。另外，如果衣服穿得太脏的话，洗涤就要用大力搓洗，容易让衣服变形，影响美观。洗米水+橘子皮简单又有效： 保留洗米水或是将橘子皮放入锅内加水烧煮后，将泛黄的衣服浸泡其中搓洗就可以轻松让衣服恢复洁白。不但简单，也不像市面贩售的荧光增白剂会对皮肤产生副作用且不伤衣料，是值得一试的好方法。流汗产生的黄渍，用氨水去除： 流汗产生的汗渍，因为含有脂肪的汗液，容易在布质纤维内凝结，所以在洗涤时加入约2汤匙的氨水，浸泡几分钟后，搓洗一下，然后用清水洗净，依照一般的洗衣程序处理，就可以将黄黄的汗渍去除喽！有时，白色的衣服或浅颜色的衣服日久颜色会变黄，引起白色或浅色衣服泛黄的主要原因是人身体分泌的油脂，特别是聚酯面料的衣物，更易泛黄。 另外还有洗涤时残留的肥渣滓（最明显的见于尾酮亚麻纤维），如果没有冲洗干净，会使衣服大面积的变黄。对于这一现象是有方法可以去掉的，例如在洗涤耐高温水洗的衣服时，大量的使用清洁剂。一个传统的办法是将泛黄的衣服在烈日下悬挂暴晒，但在此之前，应在泛黄处上新鲜的柠檬汁，再放些盐并轻轻的揉搓。方面要求穿工作服，这样不仅让员工在工作中的状态更加投入，也提升了自己的企业形象。现在是网络时代，大家在选择工作服厂家时，都会在网上查询一下，一百度发现好多工作服定做厂家，就一家家点进去看，看网站内容及版式，然后挑选自己中意的款式。　　工作服怎样选择服款式及面料　　当你选择工作服的时候，就会涉及具体款式、面料等问题。其实对于款式的话，如果企业有自己的款式那么直接拿给工作服厂家照款式图照做，如果没有的话可以让工作服厂家给推荐或者说出自己的要求想法，让厂家的设计师去设计。　　款式选定后，就是面料了，其实这也很简单，比如说你做行政职业装，那么工作服厂家会给你推荐几种常用的面料，其他行业工作服以此类推，不同工作服有几种常用面料，基本上看一两个厂家就了解差不多了。有的单位喜欢很多厂家来进行比对，其实这个是完全没有必要的，浪费精力与时间，最后选择的也不一定是最好的。　　一般工作服厂家都有自己的样衣，想了解工作服的做工的话，可以看生产厂家打的样板，在看样衣时主要看工作服订做线路平稳，还有就是有没有线头，另外针距密度也是一个重要衡量标准，虽然不同的面料需要不同的针距密度，但是整体上要做到无跳针、漏针和脱线的现象，针迹一定要清晰，这些都是基本的工作服做工要求。库存压力减小销售人才需求上升

一直以来，工作服行业都被库存压力阻碍，行业前行受滞。企业为了创收，加大销售力度，开发销售新渠道。不少企业联手电商，大打价格优惠，而成果也是显而易见的。近日纺织工作服企业发布了第三季财报，不少企业都显露工作服的订做与选择，既与每一名必须穿着制服的商务人员相关，更主要取决于其所在单位的决策者的个人态度。鉴于此事与单位形象息息相关，故此每个单位的负责人均应亲自过问此事，而决不可潦草随意经办。　　订做与选择一套可供商务人员穿着的制服，所要考虑的重点问题主要包括面料、色彩、款式、分类、作工，等等。简而言之，面料要好、色彩要少、款式要雅、分类要准、作工要精，就是对商务人员所穿着的制服的基本要求。　　第一，面料要好。用来和商界人士制作制服的面料，应当尽可能地选择精良上乘之物。在一般情况之不，本着既经济实惠，又美观体面的方针，应当优先考虑纯毛、纯棉、棉毛、棉麻、毛麻、毛涤等面料。　　纯毛、纯棉、纯麻等面料，不仅质地纯天然，而且吸湿、透气、贴身、舒适、外形美观、穿在身上显得较为高档。经济条件如能允许，应对此予以优先考虑。　　棉毛、棉麻、毛麻、毛涤等等，皆属于高档混纺面料。与前者可比，它们可以说订做广告衫厂家是一种退而求其次的选择。它们大都悬垂、挺括、结实、耐折、耐磨，在价格上比较便宜，因而经济实惠。​　　有些时候，为了从事某些特殊工作或是适应某些特殊环境的需要，用以制作制服的面料，通常还会被要求具备某些比较特殊的功能。 例如，防火、防水、防风、防尘、防辐射、防静电、防氧化、防高温、防低温等等。在选择制作此类特种用途的制服的面料时，务必要一丝不苟、精益求精、严格把关，绝对不允许放松标准，以次充好。　　如果不是情况较为特殊的话，一般不应当选择涤纶、涤丝、尼龙、中长纤维等人造化学纤维面料，来制作商界人员的制服。用各种化纤制作的制服，在短时间之内，大都色彩鲜艳、免烫抗皱，坚牢耐穿，而且还可以大大地降低制作成本。只是它们往往经不起时间的考验，穿的时间久了，通常都会被磨得发光发亮，表面上也往往会藏污纳垢、起毛起球，并且还极易跳丝或产生静电。这样一来，就令其给北京高中档职业装定做正成为时尚界焦点人以劣质低档之感，因此而被人们打入另册。所以，即使不要求员工穿制服，往往也比要其身穿低档劣质的化纤制服所留给社会各异的印象要好上百倍。　　第二，色彩要少。统一制作制服时，切不可使其色彩过于繁多或过于杂乱。不然看起来色彩杂乱无章，或者花里胡哨，都无益于维护本单位的整体形象。所以，从总体上讲，制服的色彩宜少而不宜多。　　具体来说，选择制服的色彩时，有三点应予重视：一是应当优先选择本单位的标志性色彩。在用来塑造单位形象的“形象识别系统”之中，标志性色彩占据着重要的位置。它所指的是，某一单位为了体现自身特色、表现自身理念，而特意选定一种或数种色彩用以代表自己。在商务活动中，它被广泛地应用于本单位的标志、徽记、广告、标语、商标、旗帜、建筑等各个方面。以之作为员工制服的主色彩，亦为一种国际上通行的作法。出增长之势。中国工作服协会专职副会长也在接受记者采访时表示，今年工作服行业的高库存状况得到了改善，大部分企业的库存状况好于去年。

据统计数据来看，11月，工作服销售人才需求明显上涨，相比去年同期上涨了12.3%。其中包括区域经理、销售经理、销售业务员、销售助理等几个岗位。而电子商务平台也成为工作服销售的另一个战场，人才面料等级产品说明书上或布料标签上印有红字者为一等品；印有绿字者为二等品；印有蓝字者为三等品；印有黑字者为等外品。面料材质现在的面料品种繁多。怎样鉴别面料的质地呢？这并不难，只要从面料边角上取几根纱线，通过燃烧，即可识别。有较浓的烧发气味，灰烬呈黑色疏松球状，是纯毛或真丝面料，而毛是短纤维，真丝是长纤维，从外形上即可区别。有烧发气味，灰烬中有灰白色的粉状，是毛粘混纺织物。有烧发气味，灰烬呈较坚硬的球状，是毛和合成纤维的混纺或交织织物。既无烧发味，又无烧纸味，而是其他特殊气味，灰烬坚硬呈球状或块状，是合成纤维纯纺或混纺织物。国际织物品质标记国际上对织物品质有统一的标记。分为：(1)全棉。100％Cotton。(2)全毛。100％Wool。(3)全聚酯纤维。100％Polyester(poly)。(4)纯毛：Pure Wool。鉴别纯毛线和腈纶线区别纯毛线和腈纶线有两种简单的方法：1．看外观。纯毛线的颜色光泽柔和，手感有弹性、柔软、有毛茸感；腈纶毛线光泽耀眼，手感松软，摸时有沙沙轻微响声。2．用火烧。取一段毛绒用火点燃，纯毛线冒出蓝灰色烟，发出烧毛发的臭味，形成有光泽、不成形的黑色小球，用手一弹就碎成粉末；腈纶毛线点燃时，先是熔融而后燃烧，有光亮并有酸的气味，形成黑色小球，不易捏碎。绒线的标号绒线的标号大都由三位数组成。第一位数表示使用的原料："1"表示国产羊毛； "2"表示进口羊毛； "3"表示进口羊毛和粘胶混纺； "4"表示新产品； "5"表示国产羊毛和粘胶混纺； "6"表示进口羊毛和腈纶混纺； "7"表示国产羊毛和腈纶混纺；"8"表示纯腈纶。第二、三位数，代表绒线单支纱数，数越大，纱越细。如826针织绒线，是纯腈纶纺的26支纱的细绒线；790是毛腈混纺的9支纱的粗绒线；如在三位数前面再加一个"4"字，说明是新产品。鉴别合成纤维用燃烧法鉴别合成纤维 。(1)涤纶：点燃时纤维先收缩、燃熔，然后再燃烧，火焰呈黄白色，很亮，无烟。着火困难，燃后有芳香味，灰烬呈黑色硬块，能用指压碎。(2)腈纶：点燃后能延烧，但较慢，燃烧熔化，伴有辛酸味，燃后灰烬呈黑色小球，可压碎。(3)维纶：燃烧时纤维先收缩，同时发生燃熔，但不延燃，冒黑烟，燃后剩黑色小块，可压碎。(4)氯纶：燃烧时火焰亮，收缩并冒烟，有特殊气味，剩、褐色灰烬。(5)丙纶：燃烧时缓慢收缩，无火焰，有蜡臭味，燃后呈，蜡状硬块；(6)锦纶：燃烧时无火焰；有芹菜味，燃烧卷缩成白色胶状物，趁热可拉成丝，遇冷就成为坚韧的浅褐色硬球，不易压碎。需求连连看涨，人定制运动服才招聘需求同比上涨了10.9%。中商务专员、网络运营总监、淘宝客服、网店平面美工是最为热招的职位。

行业人士表示，销售型人才一直是工作服招聘市场上的需求热门，尤其是近两年，行业竞争加剧，企业生产的产品需要扩大销路，打开市场，所以对销售型人才的需求变得极为迫切。而电商平台作为一个新晋的销售渠道，受到各界青睐，纺织工作服企业自然会抓住这个机会，帮助自身摆脱困境。

设计人才需求维稳老年工作服设计师走热

数据显示，11月，工作服设计人才的需求基本保持平稳发展，环比10月上涨0.5%。其中女装设计师、运动服设计师的需求有所下降，礼服婚纱设计师、家居服设计师以及老年工作服设计师的需求同比有所增长。而老年工作服设计师更是成为设计人才里的新热门，相比去年同期上涨7.6%。

行业人士分析说，人才招聘需求受到市场走势的影响。中老年服饰在所有工作服销售产品的数量中所占比重相对较少，但中老年消费市场却是潜力无限。据估算，2013年我国老年人人口数量将突破2亿，未来老龄化群体将持续增长，而他们的消费需求也将随之增长。未来中老北京职业装定做的“未来科技”发展趋势年工作服1、购入工作服时，可以先计入待摊费用科目，然后按部门领用摊销核算。（1）购入时借：待摊费用--工作服贷：银行存款（或现金）（2）领用时借：管理费用--劳动保护费 （管理部门人员工作服）借：营业费用--劳动保护费 （销售部门人员工作服）借：制造费用--劳动保护费 （生产部门人员工作服）贷：待摊费用--工作服2、工作服不属于物料消耗核算的内容，属于劳动保护费核算的范围。劳动保护支出的具体范围包括：工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及按照劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。市场仍存在巨大的发展潜力，而中老年工作服设计师也会受其影响，需求或将持续走热。